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  • Materiale esterno: Pelle artificiale
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Quattro

Quattro, Sei o Otto? Qual è l’ ;orario migliore di lavoro per essere più produttivi? Negli ultimi decenni, si sono riscontrate molte pressioni sociali per spingere i dipendenti a lavorare più a lungo.

La produttività, però, sembra essere inversamente proporzionale alla durata dell’orario di lavoro.

Un esperimento svedese ha dimostrato che l’orario di lavoro perfetto è di sei ore.

Scopriamo qui di seguito perché.

– L’esperimento compiuto in SveziaNel 2015 nella città di Göteborg , in Svezia, è iniziata un’esperienza incredibile che ha ridotto per 24 mesi la durata dell’orario di lavoro a sei ore, lasciando lo stipendio inalterato.

Potendo stare meno in ufficio senza decurtazioni dal salario, i lavoratori ne sono stati di certo felici, ma quello che sorprende è che anche gli imprenditori sono rimasti soddisfatti! A due anni dall’inizio dell’esperimento, è Indian Skull Power Borsa Giornaliera Canvas Canvas Day Bag 100 Premium Cotton Canvas DTG Printing
infatti che ridurre il numero di ore di lavoro quotidiane ha avuto un impatto positivo sul rendimento delle imprese.

I dipendenti hanno lavorato in modo più efficiente, e si sono riscontrati meno casi di malattia.

La produttività dei lavoratori è aumentata vertiginosamente, registrando un incremento di oltre l’85% nel numero di attività eseguite con successo dai dipendenti.

Un risultato tanto positivo quanto inaspettato!– Perché lavorare meno rende di piùDall’ ;esperienza svedese, risulta chiaro che l’orario lavorativo ideale per accontentare sia i dipendenti che i datori di lavoro è di sei ore.

Ma perché il rendimento è aumentato , nonostante la riduzione dell’orario? La ragione è il maggior livello di energia dei lavoratori.

Molti dipendenti sottoposti all’esperimento dichiarano che lavorare meno ha aumentato la loro produttività, perché sono meno oberati dagli incarichi, sono meno stanchi, e hanno maggiori energie da concentrare sul lavoro.

Infatti , lavorando a tempo pieno per otto ore consecutive, spesso il rendimento professionale cala nelle ultime ore, a causa della spossatezza e del crollo dell’attenzione.

La maggiore energia ha permesso ai dipendenti svedesi di essere più vigili e attivi durante l’orario di lavoro, e quindi di rendere di più.

Inoltre, il tempo extra disponibile per stare con la famiglia ha reso tutti più felici.

I benefici dell’ ;orario di lavoro ridottoQuesti dati dovrebbero far riflettere i datori di lavoro di tutto il mondo.

Se da una parte le aziende spingono per allungare l’orario di lavoro, e non sembrano accontentarsi neanche del tetto delle otto ore, i dati registrati sulla produttività vanno nella direzione opposta.

L’innovazione dell’orario di lavoro ridotto a sei ore giornaliere ha mostrato in Svezia risultati così positivi che non pos sono essere ignorati.

Nell’attesa che anche in Italia vengano adottate politiche simili, non possiamo che augurarci una redistribuzione più equa fra carico di lavoro e qualità della vita.

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WORKATION

WORKATION: IL NUOVO CONCETTO DI LAVORO AZIENDALE Anche se suona come una nuova moda, si tratta di qualcosa che funziona da tempo.

Il Workation (work+vacation) è un termine che fa riferimento a combinare lavoro e vacanze o tempo libero.

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modello lavorativo ci sono opinioni contrastanti, perché alcuni lo vedono come un’occasione per risolvere questioni di lavoro mentre si è in vacanza e a casa, avendo la possibilità di passare più tempo con famiglia.

Per altri, ricevere posta, telefonate o messaggi di lavoro è qualcosa che non permette di disconnettere mentalmente il cervello dalle attività lavorative.

Quello che è certo è che sempre più aziende cominciano a capire che rendere sul lavoro non dipende necessariamente dal trascorrere ore e ore in ufficio e sono in molti a permettere di dividere il tempo tra l’azienda e il proprio domicilio .

E’ più una questione di risultati che di presenza.

La workation una possibilità in più nello scenario lavorativo.

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modello lavorativo è una scelta personale del lavoratore che non è obbligato ad essere disponibile 24 ore su 24.

Ma non è tutto negativo in questo caso, perché il termine non si riferisce solamente alle vacanze come tali , ma ai giorni in cui l’impiegato può lavorare da remoto, anche fuori dal paese se lo desidera, considerando questi giorni come lavorativi.

Bisogna che questo aspetto sia molto chiaro per evitare confusione e abusi.

Un altro punto da considerare riguarda i fattori psicologici ; ci sono persone incapaci di staccare la spina anche durante le vacanze e , quando cominciano a rilassarsi, devono tornare al lavoro, anche se hanno ancora la testa in spiaggia.

Si tratta di un rientro difficile secondo gli psicologi, più favorevoli ai cambi graduali.

Ricaricare le pile – dicono – senza svolgere attività intellettuali, porta meno risultati rispetto a mettere in pratica il modello lavorativo del workation.

In I tali a siamo abituati al nostro mese di vacanza, fisso o suddiviso e, molte volte, ci è difficile accettare o assimilare tendenze professionali importate da altri paesi.

Non tutte le attività si adattano a questo modello lavorativo, ovviamente, e resta da risolvere il problema di come misurare la produttività.

Ma è molto probabile che questo modello prenda piede anche in I tali a prima o poi.

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